Jul 30, 2025
Albert Christian Schwarzmeier ist CEO und Gesellschafter von enua – einem der drei größten Medizinalcannabis-Anbieter Deutschlands. Im VertriebsFunk-Gespräch erklärt er seine Recruiting-Strategie: Employer Branding statt kalter Anzeigen, Mitarbeiter-Empfehlungen und ein Prozess, der Top-Talente in maximal einer Woche bis zur Geschäftsführung bringt. Plus: die Cannabis-Frage im Bewerbungsgespräch und warum 51 Mitarbeitende 21 Millionen Euro Umsatz erwirtschaften.
In dieser Folge: Wie enua von 15 auf 51 Mitarbeitende wuchs und fast doppelt so viele Bewerbungen bekommt wie vor zwei Jahren. Schwarzmeier über „High Culture Hiring“, klare Entscheidungsregeln (ein No-Go stoppt jeden Kandidaten) und Onboarding in den ersten 30 Tagen. Konkret für Gründer, HR-Verantwortliche und alle, die gute Leute suchen.
🎙️ Links zur Episode
👤 Personen
⏱️ Timestamps
00:00 — Warum Recruiting über Wachstum entscheidet
00:02 — enua: Geschäftsmodell Medizinalcannabis & Kennzahlen
00:05 — Warum Cannabis-Import hochkomplex und reguliert ist
00:07 — Alberts Weg zu enua & die Vision „Change Society for the
Better“
00:14 — Die Cannabis-Frage im Bewerbungsgespräch
00:17 — Telemedizin & der Referentenentwurf aus Berlin
00:22 — Der Recruiting-Funnel: LinkedIn-Content, Anzeigen &
Empfehlungen
00:27 — Mitarbeiter werben Mitarbeiter: das Empfehlungsprogramm
00:30 — Interview-Prozess: HR, Hiring Manager, Geschäftsführung
00:36 — Entscheidungsregeln: Daumen hoch oder ein No-Go
00:43 — Fehleinstellungen, Review & Onboarding in 30 Tagen
00:47 — Familie, Musik & Alberts Kontakt
📝 Komplettes Transkript mit Timestamps auf christopher-funk.de